¿Cuántas personas completaron su encuesta? Este número aparecerá en su informe. El marco recomienda un mínimo de 100 respuestas para el análisis a nivel de organización, 50 por ubicación y 30 para el análisis de subgrupos.
L
Apoyo del liderazgo
"¿Mi gerente apoya activamente mis necesidades de adaptación laboral?"
—
Preguntas (L1–L5) — ingrese el puntaje promedio de cada una
L1
L2
L3
L4
L5
E
Equidad en oportunidades
"¿Tengo acceso equitativo al desarrollo profesional, la promoción y el reconocimiento?"
—
Preguntas (E1–E5) — ingrese el puntaje promedio de cada una
E1
E2
E3
E4
E5
A
Adecuación de las adaptaciones
"¿Se satisfacen mis necesidades de adaptación de manera eficaz, oportuna y digna?"
—
Preguntas (A1–A5) — ingrese el puntaje promedio de cada una
A1
A2
A3
A4
A5
D
Divulgación y dignidad
"¿Me siento seguro/a al revelar mi discapacidad sin temor a la discriminación o a problemas de privacidad?"
—
Preguntas (D1–D5) — ingrese el puntaje promedio de cada una
D1
D2
D3
D4
D5
S
Inclusión sistémica y cultural
"¿La cultura de mi organización apoya activamente la inclusión de la discapacidad?"
—
Preguntas (S1–S5) — ingrese el puntaje promedio de cada una
S1
S2
S3
S4
S5
Ingrese los resultados de su encuesta a la izquierda y haga clic en Calcular para ver los puntajes de dominio, calificaciones y recomendaciones.
Puntuación LEADS general
—
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