Combien de personnes ont répondu à votre sondage? Ce nombre figurera sur votre rapport. Le cadre recommande un minimum de 100 réponses pour une analyse à l'échelle de l'organisation, 50 par emplacement et 30 pour l'analyse de sous-groupes.
L
Soutien du leadership
"Mon gestionnaire soutient-il activement mes besoins d’adaptation en milieu de travail?"
—
Questions (L1–L5) — entrez le score moyen pour chacune
L1
L2
L3
L4
L5
E
Équité des occasions
"Ai-je un accès équitable au perfectionnement professionnel, à la promotion et à la reconnaissance?"
—
Questions (E1–E5) — entrez le score moyen pour chacune
E1
E2
E3
E4
E5
A
Adéquation des mesures d’adaptation
"Mes besoins d’adaptation sont-ils comblés de manière efficace, rapide et digne?"
—
Questions (A1–A5) — entrez le score moyen pour chacune
A1
A2
A3
A4
A5
D
Divulgation et dignité
"Me sens-je en sécurité de divulguer mon handicap sans crainte de discrimination ou d’atteinte à la vie privée?"
—
Questions (D1–D5) — entrez le score moyen pour chacune
D1
D2
D3
D4
D5
S
Inclusion systémique et culturelle
"La culture de mon organisation soutient-elle activement l’inclusion des personnes handicapées?"
—
Questions (S1–S5) — entrez le score moyen pour chacune
S1
S2
S3
S4
S5
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Score LEADS global
—
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