LEADS est-il gratuit?
Oui. LEADS est diffusé sous licence CC BY-NC 4.0 et est gratuit pour un usage non commercial. Aucun consultant, frais de licence ou tiers n'est requis.
Qui devrait administrer LEADS?
Il est conçu pour être mené par des employés, des groupes de ressources pour les employés (GRE) ou des responsables de l'inclusion au sein de l'organisation.
Qui répond aux questions?
Tous les employés, peu importe leur statut de handicap. Cela permet de comparer les expériences et évite d'obliger quiconque à divulguer un handicap pour participer.
Combien de temps dure le sondage?
Environ 10 minutes : 25 questions de domaine et 10 questions contextuelles facultatives.
Combien de réponses faut-il?
Un minimum de 100 réponses est recommandé à l'échelle de l'organisation, 50 par emplacement et 30 par sous-groupe. Les sous-groupes de moins de 30 personnes ne devraient pas être rapportés séparément.
LEADS recueille-t-il nos données?
Non. Le calculateur fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n'est transmis ni conservé par ce site. Le sondage est hébergé sur votre propre environnement Microsoft Forms.
Quelles sont nos obligations en matière de vie privée?
LEADS recueille des renseignements sensibles. Les administrateurs doivent respecter les lois applicables, notamment la LPRPDE et les lois provinciales au Canada, ou les lois équivalentes ailleurs. Utilisez une plateforme d'entreprise visée par une entente de traitement des données.
LEADS est-il validé?
Pas encore. Une validation psychométrique formelle est prévue en partenariat avec l'Université Lakehead à la suite des déploiements pilotes.
LEADS remplace-t-il notre évaluation actuelle?
Non. Il complète les cadres remplis par l'employeur en y ajoutant la perspective des employés.
Comment partager nos résultats?
Les constatations agrégées et la rétroaction sont très utiles. Utilisez le formulaire de rétroaction ou écrivez à l'auteur. N'envoyez jamais de réponses individuelles.